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Que dia del mes se cobra la baja por maternidad

Si vienes de Estados Unidos, donde las empresas suelen conceder entre 14 y 90 días de permiso de maternidad, en su mayoría no remunerados, puede que pienses que estás en el «paraíso del permiso de maternidad». Pues la verdad es que sí. Como madre primeriza, he aprendido que, aunque las prestaciones son fantásticas, no es fácil orientarse por el Försäkringskassan, la autoridad que se encarga de las normas y reglamentos de las prestaciones por permiso parental.

El sistema se basa aparentemente en una combinación de normas estrictas y directrices muy laxas. Es una combinación que puede dejar a uno confundido, irritado y al teléfono con Försäkringskassan casi semanalmente. Pero, ¿qué significa esto para usted?

Bueno, significa que mientras su caso sea 100% sencillo, las cosas generalmente avanzan con gran eficiencia y facilidad. Pero si su solicitud de permiso parental cae en una de las muchas zonas grises, las cosas empiezan a complicarse mucho más. Sí.

Durante los tres primeros meses de vida del bebé, el padre tiene derecho a estar en casa durante 10 días. Estos días se suman a los 480 de permiso parental. Además de estos primeros 10 días, ambos progenitores pueden estar juntos en casa durante 30 días durante el primer año de su hijo.

Se denominan «días dobles» porque se descuentan 2 días de permiso parental: un día para cada progenitor. A partir de enero de 2019, el segundo progenitor puede disfrutar de un permiso parental general a partir del sexagésimo día anterior a la fecha del parto, para reunirse con su pareja durante las visitas prenatales en Mödravårdscentralen MVC. El permiso parental también puede utilizarse para la introducción en la escuela y el preescolar, también conocida como inskolning. El permiso parental sueco, llamado föräldrapenning, es generoso.

Se paga durante 480 días aproximadamente 16 meses por cada hijo. Por motivos de igualdad de género, se anima a los padres a compartir el permiso. Por ello, se reservan 90 días del total de 480 días para cada progenitor.

Sólo los progenitores con custodia única tienen derecho a tomar los 480 días por su cuenta. En general, los padres reciben el 80% de su salario si han trabajado legalmente en Suecia durante al menos 240 días y han pagado los impuestos. Esta cantidad cuenta para los primeros 390 días.

A continuación, se abona una cantidad reducida de 180 coronas por los 90 días restantes. Algo con lo que tarde o temprano se familiarizará es el término SGI – Sjukdomsgrundande inkomst. La traducción literal de este término es «ingreso por enfermedad».

La SGI es una cantidad calculada por el Försäkringskassan que se basa en tus ingresos y que es la base de la cantidad de dinero que puedes recibir si, por ejemplo, estás enfermo, de baja por paternidad o en casa con un hijo enfermo. El permiso con apoyo de la Ley de Permiso Parental puede programarse como un permiso consecutivo o dividirse en un máximo de tres periodos por año natural. Esta limitación no se aplica a los permisos con prestación parental temporal para el cuidado de un hijo ni a los permisos para la formación en gestión parental.

Pueden establecerse períodos adicionales si el empresario lo permite. Un periodo se refiere al tiempo durante el cual se programa el permiso parental de forma consecutiva. Puede ser un día, un mes u otro periodo de tiempo.

El periodo se interrumpe si cambia el alcance del permiso o si se toma otra forma de permiso. La compensación durante el permiso parental se regula en la Ley de Seguridad Social AFL, en el acuerdo central de condiciones y en el acuerdo local sobre la compensación del permiso parental. Durante el permiso, se efectúa una deducción del 3,3 % del salario mensual fijo por cada día natural de permiso.

Si el permiso dura todo un mes natural, la deducción efectuada corresponde a la totalidad del salario fijo. La indemnización por permiso parental/subsidio parental asciende al 10% del salario diario sobre los componentes salariales hasta el límite de la cuantía base. La compensación pagada por el Försäkringskassan equivale a aproximadamente el 80 % del salario hasta el límite de la cuantía base.

Según la FleL, una empleada que espera un hijo y tiene un trabajo físicamente exigente tiene derecho a ser trasladada. Una empleada que esté embarazada, haya tenido recientemente un hijo o esté en periodo de lactancia también tiene derecho a ser trasladada si su entorno de trabajo entraña un riesgo especial para ella o su hijo, de conformidad con la Ley de Entorno Laboral AML. Una jornada KIT/SPLIT puede incluir cualquier trabajo que normalmente realice en el marco de su contrato de trabajo, incluida la formación, las conferencias, las reuniones y «cualquier actividad realizada con el fin de mantenerse en contacto con el lugar de trabajo».

Puede utilizar un día KIT/SPLIT para mantenerse al día de lo que ha sucedido en su lugar de trabajo mientras estaba de baja; para asistir a un curso de formación o a una reunión de personal; para completar un proyecto o para ayudarle a reincorporarse al trabajo gradualmente al final de su baja por maternidad, adopción o paternidad compartida. Los días KIT/SPLIT pueden trabajarse en cualquier momento durante el permiso de maternidad o de adopción de 52 semanas o durante un